Por: Héctor Jiménez/@Hectorjjmm
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- En relación a la demanda del Sindicato de Empleados Municipales Administrativos y Conexos de Morelia (SEMACM) de un aumento del 25 por ciento a los salarios, el secretario de Administración del Ayuntamiento de Morelia, Yankel Benítez Silva, señaló que este aumento es inviable porque ni siquiera todo el incremento presupuestal de 2017 podría sostenerlo.
Anteriormente el funcionario municipal había calculado que el aumento demandado por el sindicato impactaría en 50 millones de pesos al Ayuntamiento; sin embargo, en entrevista precisó que el gasto sería de 100 millones de pesos y resultaría inviable porque el aumento presupuestal que se prevé para 2017 es de 40 millones no solamente para el pago de nómina, sino para diversos fines:
"El atender la exigencia que ha presentado la representación sindical a través del pliego de demandas no es atendible desde el punto de vista presupuestal, estamos calculando que atenderlo desde los términos que se han planteado rebasaría los 100 millones de pesos y, por poner un ejemplo, la propuesta que tenemos de paquete económico de ingresos adicionales en relación al 2016 prevé un incremento de 40 millones de pesos".
Sin embargo, Benítez Silva consideró que las negociaciones se encuentran avanzando de manera satisfactoria para encontrar una solución antes del 16 de noviembre. Otro de los factores a tomar en cuenta para definir el aumento, explicó, es con base en los incrementos de salarios históricos, que rondan el máximo de 5 por ciento: "El año pasado fue de 3.8, el anterior fue arriba del 5, anteriormente fue del 4… entonces hay un histórico que refleja cuál ha sido el incremento. Creemos que eso es lo que nos tiene que servir de base".
Cuestionado sobre si entonces ese 5 por ciento sería el aumento tope en esta ocasión, el secretario comentó que esta cifra ya es de por sí alta y que el Ayuntamiento debe ser sensible para definir un incremento de salario responsable.
Además se señaló que, de acuerdo con el sindicato, hay áreas administrativas con exceso de personal en contraste con carencias humanas en áreas operativas. A lo que comentó que el personal se encuentra dividido en 30 por ciento para áreas administrativas y 70 por ciento para operativas y que sí se han encontrado rezagos en esta última área que están siendo atendidos.
