Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- La presidenta Lydia Nava Vázquez, expuso que "en la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) creemos que la máxima participación de la mujer en todas las esferas, en igualdad de condiciones con el hombre, es indispensable para el desarrollo pleno y completo del país. Por ello hacemos un llamado para que todo el sector empresarial asuma su rol en erradicar la desigualdad de género en el ámbito laboral y económico".
Destacó que en el ámbito empresarial la brecha de género se amplía conforme se avanza en la escala del organigrama laboral. En la actualidad, la tasa de graduados en estudios universitarios se ubica en un promedio de 45 por ciento de mujeres.
Sin embargo, al incorporarse a una empresa, la proporción desciende a un 37 por ciento de ellas. Conforme se avanza en la jerarquía, la brecha aumenta. Ante ello, la Coparmex propone 10 acciones por la inclusión y la igualdad.
Primero, el Consejo Directivo de Coparmex "deberá expresar con hechos su voluntad de impulsar las acciones afirmativas de igualdad de género; segundo, erradicar los paneles de participación exclusiva de varones, además construirá una base de datos con 100 expertas en diversas materias, para promover su conocimiento y experiencia".
En tercer lugar, dijo, "debemos afianzar la participación femenina en los Consejos de Administración de las empresas. Para ello se publicará un listado de 100 profesionistas con perfiles para Consejeras, seleccionadas bajo una metodología diseñada por la academia, empresa y sociedad civil. Además se apoyará el establecimiento de cuotas para que cada vez más mujeres formen parte de Consejos de Administración. En esta tarea se trabaja con el Poder Legislativo".
En cuarto sitio, "facilitaremos el acceso al menos a 100 empresarias a talleres y capacitación de alta calidad en alianza con IPADE, Dalia Empower, la Universidad Anáhuac, la IBERO, el ITESM y embajadas, entre otros aliados. Quinto, buscamos igualdad laboral por lo que convocaremos a 100 expertas y expertos a participar en un análisis profundo, que culmine en la redacción de una propuesta de modificación de la Norma Mexicana correspondiente".
Sexto, comentó: "Implementaremos un protocolo para combatir violencia y acoso sexual en centros de trabajo; séptimo, impulsaremos la paridad de género para lograr en los dos siguientes años la elección de 100 consejeras, vicepresidentas y presidentas de Comisión, en nuestra estructura nacional y en las locales".
Octavo, "otorgaremos 100 becas a consejeras de empresas PYME (1 nacional y 99 locales) en el pago de su cuota anual Coparmex, para que en su primer año puedan estar en los respectivos consejos y que el pago previsto en nuestros estatutos no sea una barrera a su inclusión".
Noveno, "haremos paritario el acceso a los medios de comunicación de Coparmex. Este año las mujeres participarán en 100 contenidos en la plataforma #DICES con nuestras expertas y se replicarán con nuestras instituciones aliadas".
Décimo, "replicaremos estas acciones en los Centros Empresariales Coparmex y sensibilizaremos sobre su adopción entre las empresas socias; seguiremos impulsando la igualdad de género de manera permanente y contundente".
Por: Fátima Miranda/E
