Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- Debido a que el 20 de noviembre vence la prórroga del emplazamiento a huelga del Sindicato de Empleados Municipales Administrativos y Conexos de Morelia (Semacm); el alcalde Raúl Morón indicó que están en pláticas con la organización sindical para llegar a un acuerdo, debido a que aunque es justo el incremento que piden en su salario, la situación del país y del municipio no está para dichos aumentos.
"El 16 por ciento (de incremento) se me hace poco, yo creo que merecen más, pero las circunstancias económicas no dan para tener ese tipo de incrementos para el municipio de Morelia; sobre todo porque estamos valorando ya los alcances que tienen los recortes presupuestales para los municipios y estados; todo eso está jugando y en todo eso vemos cómo salimos de mejor manera todo el año", explicó en entrevista con medios de comunicación.
El presidente municipal compartió que siguen las negociaciones con el sindicato para incluso poder aplazar nuevamente el entallamiento de huelga, pero, dijo, ha dado la instrucción a la área correspondiente de que se cumplan las peticiones de acuerdo al recurso económico con el que cuenta el Ayuntamiento de Morelia.
"Lo que yo aprecie que están platicando bien, que van avanzando de manera significativa, yo espero que si no alcanzan a concluir las negociaciones, puedan plantear la prórroga y continúen avanzando. He dado instrucciones a la Secretaría de Administración para que atiendan de manera responsable las demandas de todos los trabajadores, en razón también de los presupuesto que tenemos", subrayó el munícipe.
Morón Orozco insistió que aunque sí debe haber un incremento en el salario de los trabajadores sindicalizados, ante la inflación en México, las negociaciones se hacen de "manera responsable", porque incluso los ahorros del municipio no se usarán para pagar dichas demandas, pues se están destinando para otras acciones.
El presidente municipal de Morelia precisó que aunque no se ha llegado a un acuerdo sobre el incremento salarial, "pero cada punto porcentual (de aumento) debe significar alrededor de entre 7 y 8 millones de pesos para todos los trabajadores, así va multiplicándose".
Por: Josimar Lara/CA
