En las administraciones públicas las diferencias salariales oscilan hasta en más de cuatro mil pesos en el mismo cargo (Foto: Cortesía)

Morelia, Michoacán (Boletín).- Pese a los avances que se registran en la democracia, la brecha de la desigualdad y el reconocimiento laboral a las mujeres se mantiene vigente en todo el país, recalcó el diputado David Alejandro Cortés Mendoza, quien propuso una modificación integral legislativa, para erradicar la discriminación salarial en la entidad, donde las mujeres perciben hasta 30 por ciento menos que los hombres en el mismo cargo.

“Es lamentable, que, al día de hoy, una mujer ocupe el mismo cargo que un hombre y gane de manera significativa menos, por realizar las mismas actividades, por tener las mismas responsabilidades, por ejercer las mismas funciones, es decir, por el sólo hecho de ser mujer”, expresó.

Ante ello, propuso una modificación a las Leyes de Remuneraciones de los Servidores Públicos, de Trasparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales, la legislación para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, así como a la Ley Orgánica Municipal del Estado de Michoacán de Ocampo a fin de que los poderes legislativo, ejecutivo y judicial, órganos autónomos, partidos políticos, entre otros, estén obligados a transparentar las remuneraciones, detallando lo que gana un hombre y una mujer en el mismo cargo desempeñado.

“Este debe ser un momento en el cual todas y todos nos sumemos, en pro de una defensa real y legítima, del reconocimiento de los derechos de la mujer, no más violencia económica en el rubro salarial, ni discriminación laboral por ser mujer”, finalizó.

PO