Por: Christian Raúl Martínez Estrada
Dicen que uno de los problemas de la mano de obra actualmente es la falta de compromiso. Aquellos que pertenecen a generaciones anteriores aseguran que "en sus tiempos" la gente era más responsable y comprometida con sus empleos y que los "jóvenes de ahora" abandonan su empleo en cualquier momento sin importar las consecuencias de su decisión tanto para ellos mismo como para la empresa.
No creo ser capaz ni de confirmar ni de desmentir estas afirmaciones, lo que sí es una realidad es que las empresas cada vez diseñan incentivos y otorgan beneficios adicionales a sus colaboradores con el objetivo de crearles un sentido de pertenencia a la compañía y poder rescatar y mantener al talento humano con el que cuentan.
En otra ocasión te platiqué del esquema de incentivos que algunas empresas, incluso en México, otorgan a sus empleados si le dedican a capacitarse en temas financieros.
En esta ocasión te quiero comentar de un nuevo esquema que algunas empresas en el mundo están empezando a implementar. Se trata del fomento al sueño y si, tal y como te lo estás imaginando, son empresas que les pagan a sus empleados por dormir bien. Hay estudios que aseguran que un empleado que duerme bien es más productivo que un empleado que duerme poco.
Por lo anterior algunas empresas otorgan beneficios a los empleados que duerman sus 8 horas al día y aunque suene difícil de creer que haya personas que les pagan más por dormir la realidad es que, si bien aún son pocas las empresas que lo fomentan, cada vez son más las que toman en cuenta este tema.
Por ejemplo, la primera empresa que aplicó este incentivo fue una de organización y planeación de bodas en Japón la cual les exige a sus colaboradores que duerman mínimo 6 horas de Lunes a Viernes y lo valida mediante colchones con sensores. La recompensa no es mucha ya que puede ser por un máximo de 570 dólares al año (que son como 11 mil pesos) los cuales los pueden usar para comprar cosas en la cafetería de la propia empresa aunque piensan, próximamente, ofrecer la opción de que el empleado lo cobre en efectivo.
Otro ejemplo es una aseguradora en EUA la cual, según la BBC, le paga a sus empleados 25 dólares por cada 20 noches de sueño superior a 7 horas. Esto llevó a que el 48% de los colaboradores se inscribiera en el programa de recompensas por dormir.
Así como estas 2 empresas hay muchísimas en el mundo que diseñan incentivos especiales para que los empleados mejoren su productividad.
Claro que, como en todo, existen los creativos y existen los súper creativos que piensan de una manera, llamemos distinta. Con esto me refiero a que, en el año 2015, una empresa china de software dijo que iba a premiar al empleado del año que tuviera el mejor desempeño y productividad. La diferencia fue que el premio era una noche de guayabo con una actriz porno "famosa" generando un nivel de motivación tal que los empleados trabajaban horas extras e incluso evitaban ir al baño para no dejar de trabajar. Para evitar que aquellos trabajadores casados y con más miedo a su mujer que a Hacienda no participaran, la empresa ofreció la posibilidad de cambiar el brinco porno por un Porsche o por un viaje a Bali.
Así que, como te das cuenta, la imaginación es el límite en cuanto a diseñar incentivos para los trabajadores y cada empresa innova según lo que quiera resaltar.
Si alguno de esos incentivos se otorgaran en empresas mexicanas el sentido de pertenencia de los colaboradores se incrementaría bastante.
Si tienes una empresa ponte a imaginar qué puedes ofrecer a tus empleados adicional al sueldo para que permanezcan contigo y sean más productivos.
Si eres empleado y tu empresa te ofreciera alguno de estos incentivos, ¿te irías a otra compañía? O si te dieran a escoger entre la actriz porno, el coche y el viaje ¿qué noche de la semana escogerías?
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AC
