Por: Alma Martínez/@AGabrielaMtz
Morelia, Michoacán (MiMorelia.com).- De acuerdo a las cifras que emite el Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia en Michoacán (Coepredv) desde su creación en el mes de enero de este año, sólo se han presentado 19 controversias, de éstas, diez son en contra de instituciones públicas.
Un 90 por ciento de las quejas es por discriminación y el resto por haber padecido algún tipo de violencia física o verbal, principalmente por sus jefes inmediatos, señaló Alberto Hernández, director de Coepredv. La mayoría de las denuncias y quejas han sido ostentadas por mujeres.
En entrevista el funcionario dio a conocer que cuatro de las denuncias son en contra del ayuntamiento moreliano, dos en contra de la Secretaría de Seguridad Pública, el mismo número corresponde al Hospital Civil "Dr. Miguel Silva" y a la Secretaría de Educación.
A la fecha se han resuelto nueve audiencias de controversia, las cuales se pudo llegar a una conciliación entre la víctima y el victimario, una se archivó debido a que la persona que presentó la denuncia no quiso seguir con el trámite; además se han firmado tres convenios con instituciones privadas y asociaciones civiles y tres más están por firmarse, informó el encargado de Coepredv.
Este organismo público descentralizado, cuenta con personalidad jurídica, lo que le permite emitir sanciones y penas en contra de las personas que resulten culpables en las controversias presentadas.
Significa que en el caso de que se acredite la discriminación y violencia por discriminación, la persona condenada está obligada a cumplir con las sanciones y medidas que le imponga la Coeprevd.
A decir de Alberto Hernández, titular del área, al tratarse de una institución de reciente creación es poca la gente que conoce cuáles son las funciones que tiene, pero su objetivo principal es prevenir y erradicar la violencia y la discriminación en cualquiera de sus modalidades en el estado.
jcms
