Los principios que se manejará en la remuneración es lo siguiente:
- Anualidad; Será determinada por cada ejercicio fiscal y los sueldos y salarios no se disminuye durante el mismo.
- Reconocimiento del desempeño; Reconoce el cumplimiento eficaz de las obligaciones al puesto y el logro de resultados sobresalientes.
- Equidad; Será proporcional a la responsabilidad del puesto.
- Fiscalización; Es objeto de vigilancia, control y revisión por las autoridades competentes.
- Igualdad; La remuneración será en igualdad de condiciones a puestos iguales en funciones, responsabilidad, jornada laboral y condición de eficiencia.
- Legalidad; Es irrenunciable y se ajusta estrictamente a las disposiciones de la Constitución.
- Transparencia y rendición de cuentas; La remuneración será pública y toda autoridad está obligada a informar y rendir cuentas con veracidad y oportunidad.
Artículo 4: Considera remuneración o retribución toda percepción en efectivo o en especie, incluyendo dietas, aguinaldos, gratificaciones, premios, recompensas, bonos, estímulos, comisiones, compensaciones y cualquier otra, a excepción de los apoyos y gastos sujetos a comprobación que sean propios del trabajo y los gastos de viaje en actividades oficiales.
También dice la publicación que la remuneración no será parte de los recursos que perciban los servidores públicos, en términos de ley en relación con jubilaciones, pensiones o haberes de retiro, liquidaciones por servicios prestados, préstamos o créditos, ni los servicios de seguridad que necesiten los servidores públicos.
En el decreto, dice que entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el DOF.
