Además, se logró la contratación de cuatro trabajadores (Foto: Cortesía)

Uruapan, Michoacán (MiMorelia.com/RED 113).- Con motivo de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo en el Parque Nacional Barranca del Cupatitzio, de Uruapan, los trabajadores lograron importantes mejoras en prestaciones equivalentes a un siete por ciento, lo que redundará en una recuperación del poder adquisitivo de sus prestaciones, declaró Manuel Morales Rodríguez, Secretario General del Comité Local del sindicato “Emiliano Zapata”, al que se hallan adheridos desde hace 10 años.

Además, se logró la contratación, que la administración se negaba a realizar, de cuatro trabajadores para cubrir plantas que anteriormente ocupaban empleados que por edad o enfermedad tuvieron que salir definitivamente del centro de trabajo, así como la retabulación de salarios para los trabajadores con los salarios más bajos, indicó.

Comentó el dirigente obrero que esta revisión se da en el marco de la transferencia de la administración del centro turístico de la Federación -a través de la Semarnat-, al ayuntamiento de Uruapan, que asumirá las obligaciones laborales individuales y colectivas de este centro a través de un organismo municipal descentralizado, cuya constitución está en curso y de la cual los trabajadores están y seguirán estando al pendiente hasta su culminación, a efecto de que queden garantizados los derechos de sus compañeros dentro del Apartado A del artículo 123 Constitucional; es decir, que se siga preservando el sindicato “Emiliano Zapata” que tiene reconocida la Titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado (JLCA).

Cabe recordar que continuó durante muchos años el centro turístico fue administrado por patronatos, comisiones, etc. de las que por periodos no se llegó a tener certeza siquiera de su constitución jurídica, por lo cual se espera que con la formalización del organismo en trámite y del compromiso del munícipe Víctor Manríquez González en este sentido, cambié la situación para bien de los empleados.

Por último, comentó que dentro de los acuerdos tomados con la administración, se pactó que la exigibilidad en la revisión de las condiciones de trabajo sea a partir del 15 de enero de 2018, cada dos años como lo marca el artículo 399 de la Ley Federal del Trabajo.